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LIFO®長處發展與長處管理

LIFO® Advantage Development and Management

市面上有無數的測評工具,但絕大多數是獨立使用,無法整合作為人才發展的評鑒依據,但LIFO與HBDI及360度領導力測評結果的整合驗證,可以協助當事人或團隊找到一針見血的策略來不斷突破角色變化帶來的局限, 也是人才測評的三合一不可或缺診斷工具之一。

LIFO®全稱Life Orientation®人生取向長處管理與發展,1960年代由兩位心理學家兼管理顧問大師Start Atkins博士與Allan Katcher博士, 根據Erich Fromm、Carl Rogers以及Perter Drucker等人的學說、理論及臨床實驗建構而成,是當今全球應用最早、發展最完善人本管理系統,用以管理個人及組織內的資源,有效提升個人及組織的績效。目前在全世界已有26個國家,930萬人在使用。在美國,就有10,000多家公司(包括近50%的全美500強企業)、100多所大學以及無以計數的醫院、政府機構采用了這一系統。日本的豐田等大企業已將LIFO®方法列為員工晉級的必修課程。在中國,包括微軟、聯合利華、中國銀行、聯想在內的寶鋼及通標檢驗公司SGS多家著名企業的專業經理人也已接受了LIFO®系統的訓練。LIFO®方法沒有國界、文化的差異,1999年,LIFO®方法被《中外管理導報》出版的《世界管理100年》列為20世紀管理經典系統之一。

LIFO®有一套設計獨特的“人生取向”問卷,可以根據人在順境或壓力情境中的基本行為偏好及目標、態度與感受,用卓越、行動、理性、和諧四種價值觀來了解人的行為風格及人生取向,每一種風格都有其價值,也有其缺點,如何使多種風格的人都能發揮長處,便是LIFO®系統的目的。尤其重要的是它能協助個人或團隊跳脫壓力下的不利行為,創造更有利于個人與團隊發展的機會。

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